Organisationsentwicklung

Ein Unternehmen lebt f√ľr den Markt und von den Menschen, die in ihm t√§tig sind.

Diese bilden seine wichtigste Ressource, sein Humankapital. Daher muss es die Unternehmensverantwortlichen interessieren, wie es ihren Beschäftigten geht. Und sie stellen fest, dass Stress und psychische Belastungen am Arbeitsplatz zunehmen.

Die Ursachen sind in sehr unterschiedlichen Bereichen zu suchen:

Arbeitsorganisation und -umfang, Betriebsklima und F√ľhrung, fachliche und psychosoziale Kompetenzen bzw. deren angemessene F√∂rderung sowie unzureichende betriebliche Gesundheitskonzepte sind Ausl√∂ser f√ľr individuelles, aber auch kollektives Belastungserleben.

Unternehmen sind aufgefordert, sich dieses Themas anzunehmen, wenn sie rechtzeitig prognostizierte Entwicklungen vorbeugen wollen:

Die WHO geht davon aus, dass 2030 die Depression die Erkrankung sein wird, die dann die Krankenstandstatistiken anf√ľhrt.

Gesundheitsmanagement als wesentlicher Schwerpunkt der Organisationsentwicklung ist daher sowohl aus Gr√ľnden der F√ľhrungskultur wie aus wirtschaftlicher Perspektive ein Muss!

Organisationsentwicklung ist nach unserem Verst√§ndnis der Prozess, der Wege f√ľr den bestm√∂glichen¬† Unternehmenserfolg reflektiert und gleichzeitig Bedingungen f√ľr gute und gesunde Arbeit schafft.

So profitieren alle, das Unternehmen und seine  Mitarbeiter.

Wenn Ziele eindeutig und Entscheidungen transparent gemacht werden, Beschäftigte an Handlungsprozessen beteiligt werden und Arbeit sinnvoll erscheint, sind Arbeitnehmer kreativer, leistungsfähiger und leistungsbereiter!

Wir beraten und begleiten Unternehmen und Organisationen bei diesen Prozessen mit unserem Team aus Soziologen, Psychologen, √Ąrzten, Gesundheits- und Sportwissenschaftlern.

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